ม.กาฬสินธุ์ ปั้นบุคลากรยุคใหม่ จัดเวิร์กชอปนำร่อง “Future-Ready Talent Transformation” มุ่งยกระดับสมรรถนะบุคลากร พัฒนาองค์กรสู่ความยั่งยืน
วันนี้ (5 มิถุนายน 2569) เวลา 09.00 น. ณ ห้องประชุมสภามหาวิทยาลัย ชั้น 3 อาคารเฉลิมพระเกียรติกรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ 70 พรรษา มหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ อำเภอเมืองกาฬสินธุ์ จังหวัดกาฬสินธุ์ รองศาสตราจารย์สุพรรณ สุดสนธิ์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ เป็นประธานในพิธีเปิดโครงการ อบรมเชิงปฏิบัติการนำร่อง “Future-Ready Talent Transformation Workshop” โดยมหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ เดินหน้าขับเคลื่อนยุทธศาสตร์การพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน เพื่อเตรียมความพร้อมบุคลากรสู่การเป็นกำลังสำคัญในยุคดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ (AI) โดยมุ่งสร้างความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับระบบการพัฒนาบุคลากรเชิงสมรรถนะ นำไปใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างเป็นระบบ และเชื่อมโยงกับเป้าหมายการพัฒนามหาวิทยาลัยในอนาคต
รองศาสตราจารย์สุพรรณ สุดสนธิ์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ เปิดเผยว่า ปัจจุบันสถาบันอุดมศึกษากำลังเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและซับซ้อน ทั้งด้านเทคโนโลยี รูปแบบการเรียนรู้ และความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยให้ก้าวทันโลกจึงต้องอาศัย “คน” ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญขององค์กร การพัฒนาบุคลากรในระยะต่อไปจึงต้องก้าวจากการพัฒนาแบบทั่วไป ไปสู่การพัฒนาที่มีทิศทาง มีเป้าหมาย และมีระบบรองรับอย่างชัดเจน โดยเฉพาะการเชื่อมโยงสมรรถนะที่จำเป็นในอนาคตเข้ากับเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ เพื่อให้บุคลากรทุกกลุ่มได้รับการพัฒนาอย่างเหมาะสมตามบทบาทและศักยภาพของตนเอง
สำหรับการจัดเวิร์กชอปในครั้งนี้ ได้รับเกียรติจากวิทยากร ศาสตราจารย์พิศิษฐ์ ดร.จำเนียร จวงตระกูล กรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ และประธานกรรมการศูนย์พัฒนาทรัพยากรมนุษย์และทดสอบสมรรถนะวิชาชีพ ผู้ทรงคุณวุฒิ ร่วมให้ความรู้ กิจกรรมเวิร์กชอปให้กับผู้บริหาร คณาจารย์ บุคลากรมหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ กลุ่มนำร่องเข้าร่วมจำนวน 20 ท่าน มีกิจกรรมสำคัญ ได้แก่ การแลกเปลี่ยนประเด็นด้านสมรรถนะอนาคต การนำเสนอและทดลองใช้ร่างระบบ พร้อมระดมความคิดเห็นจากผู้เกี่ยวข้อง สำหรับนำไปปรับปรุงต้นแบบระบบให้มีความเหมาะสมและสามารถขยายผลใช้งานจริงต่อไป
โครงการนำร่องนี้มุ่งเน้น 3 กลไกหลักสำคัญ ได้แก่ ระบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) และแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) ซึ่งมหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ มุ่งหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญในการยกระดับระบบการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีความชัดเจน เป็นรูปธรรม สอดคล้องกับแนวทางการบริหารจัดการที่มีธรรมาภิบาล และสามารถสนับสนุนการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยไปสู่เป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน
ภาพ/ข่าว : ปนัดดา โมกขะรัตน์
